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Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : MGRH025
Accroche commerciale :

 Nouvelle thématique proposée dans le cadre du Catalogue National d'Uniformation 2021 :

Pour vous inscrire, n'hésitez pas à consulter le site internet d'Uniformation (espace privé adhérent) :

https://www.uniformation.fr/entreprise/formation/offre-de-formation-clefs-en-main/recruter-sans-discriminer-ac19717

L'offre de formation est destinée aux structures adhérentes Uniformation - de 50 ETP (coût pédagogique et repas du stagiaire pris en charge par Uniformation)

Objectifs et compétences visés :

Être capable :

  • Identifier les mécanismes de la discrimination
  • Faire de l’obligation légale un levier pour développer son efficacité professionnelle
  • Prendre une distance appropriée avec les stéréotypes
  • Adopter des critères objectifs pour recruter le bon candidat

 

Prérequis : Aucun
Contenu :

Cette formation permettra de repérer, de manière méthodique, l’intérêt d’une procédure partagée et comment limiter les risques de discrimination à chacune des 6 étapes clés du recrutement.

  • Discriminations, représentations et cadre légal :
    • Mécanismes individuels et collectifs des discriminations
    • Discriminations, une perte de chance pour les personnes et les entreprises
    • Critères de discriminations
    • Repères juridiques, discrimination directe, indirecte, action positive
    • Actions de prévention reconnues
  • Procédure de recrutement partagée : facteur limitant de discrimination
    • Les 6 étapes à anticiper pour favoriser la diversité
    • Les points de vigilance de la fiche de poste
  • Se connaître en tant que recruteur :
    • Les mécanismes psychologiques
    • Repérer ses forces et faiblesses
    • Prévenir les risques encourus par les « autres recruteurs » (manager, opérationnels)
  • Les outils et techniques pour prévenir le risque de discrimination
    • Le sourcing
    • La sélection des candidatures
    • L’entretien d’embauche
    • La sélection finale, le suivi et l’intégration
    • La mise en œuvre des outils adaptés à son organisation
Pédagogie :

Elles se caractérisent par une alternance entre apports théoriques et mises en situations pratiques avec une place centrale accordée au « faire ». Les participants pourront, sous forme de jeu et saynètes, développer leurs compétences pour des recrutements favorisant la diversité des profils.

Type public : Personnels RH et/ou chargés de recrutement
Méthodes d'évaluation : Validation et évaluation tout au long de la formation : quiz, synthèse orale et reformulation, mises en situation, plan d'action personnalisé

Planning de la formation

mai 2021
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jeudi 06 mai
09h30-17h30
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journée
matin
après-midi

DetailSession

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Demande de devis

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