Recruter sans discriminer - Session 210088A
Description du Produit
Descriptif de la formation
Nouvelle thématique proposée dans le cadre du Catalogue National d'Uniformation 2021 :
Pour vous inscrire, n'hésitez pas à consulter le site internet d'Uniformation (espace privé adhérent) :
L'offre de formation est destinée aux structures adhérentes Uniformation - de 50 ETP (coût pédagogique et repas du stagiaire pris en charge par Uniformation)
Être capable :
- Identifier les mécanismes de la discrimination
- Faire de l’obligation légale un levier pour développer son efficacité professionnelle
- Prendre une distance appropriée avec les stéréotypes
- Adopter des critères objectifs pour recruter le bon candidat
Cette formation permettra de repérer, de manière méthodique, l’intérêt d’une procédure partagée et comment limiter les risques de discrimination à chacune des 6 étapes clés du recrutement.
- Discriminations, représentations et cadre légal :
- Mécanismes individuels et collectifs des discriminations
- Discriminations, une perte de chance pour les personnes et les entreprises
- Critères de discriminations
- Repères juridiques, discrimination directe, indirecte, action positive
- Actions de prévention reconnues
- Procédure de recrutement partagée : facteur limitant de discrimination
- Les 6 étapes à anticiper pour favoriser la diversité
- Les points de vigilance de la fiche de poste
- Se connaître en tant que recruteur :
- Les mécanismes psychologiques
- Repérer ses forces et faiblesses
- Prévenir les risques encourus par les « autres recruteurs » (manager, opérationnels)
- Les outils et techniques pour prévenir le risque de discrimination
- Le sourcing
- La sélection des candidatures
- L’entretien d’embauche
- La sélection finale, le suivi et l’intégration
- La mise en œuvre des outils adaptés à son organisation
Elles se caractérisent par une alternance entre apports théoriques et mises en situations pratiques avec une place centrale accordée au « faire ». Les participants pourront, sous forme de jeu et saynètes, développer leurs compétences pour des recrutements favorisant la diversité des profils.