Vous êtes ici :
Entretien professionnel,CPF et CEP (pour les employeurs) - Session 210085A
Description du Produit
Descriptif de la formation
Code : MGRH027
Accroche commerciale :
Nouvelle thématique proposée dans le cadre du Catalogue National d'Uniformation 2021 :
Pour vous inscrire, n'hésitez pas à consulter le site internet d'Uniformation (espace privé adhérent) :
L'offre de formation est destinée aux structures adhérentes Uniformation - de 50 ETP (coût pédagogique et repas du stagiaire pris en charge par Uniformation)
Résumé :
RH Enjeux de la Réforme
Objectifs et compétences visés
:
Être capable :
- Connaître le cadre légal et jurisprudentiel des nouveaux dispositifs
- Mettre œuvre les entretiens professionnels pour en faire un outil de gestion RH
- Intégrer la politique emploi / formation de l’entreprise, le CPF et le CEP
Prérequis
:
Aucun
Contenu
:
Impacts de la Réforme :
- Réforme de 2018, tour d’horizon des nouveaux acteurs
- Cadre réglementaire, obligations employeurs (consultation CSE, abondement correctif, etc.)
Entretien Professionnel :
- Mise en œuvre de l’entretien professionnel, bonnes pratiques et points de vigilance
- Suivi et utilisation des données fournies lors de l’entretien professionnel
Conseil en Evolution Professionnel :
- Carte d’identité du CEP (finalités, organisation en 2 niveaux, acteurs et modalités d’accès)
- L’information aux salariés, promotion du dispositif
Le Compte Personnel de Formation :
- Caractéristiques principales du CPF (objectifs et enjeux, publics et acteurs, éligibilité des actions et financements)
- Le CPF de transition professionnelle
- Quelle approche par les entreprises ? (Abondement, articulation avec le plan de développement des compétences, etc.)
Les articulations entre les différents dispositifs :
- Imbrication des dispositifs
- Plan d’actions opérationnelles
Pédagogie
:
Le formateur s’appuiera sur les savoirs et les expertises présentes dans le groupe. Il complètera les savoirs manquants au travers de fiches outils utilisables par les participants pendant et après la formation. Des outils et jeux pédagogiques favoriseront l’appropriation des contenus règlementaires.
Type public
:
Tout employeur et dirigeant bénévole
Méthodes d'évaluation
:
Validation et évaluation tout au long de la formation : quiz, synthèse orale et reformulation, mises en situation, plan d'action personnalisé
Planning de la formation
avril 2021
J
01
V
02
S
03
D
04
L
05
M
06
M
07
J
08
V
09
S
10
D
11
L
12
M
13
M
14
J
15
V
16
S
17
D
18
L
19
M
20
M
21
J
22
V
23
S
24
D
25
L
26
lundi 26 avril
09h00-17h00
M
27
mardi 27 avril
09h00-17h00
M
28
J
29
V
30
journée
matin
après-midi
DetailSession
Cette session n'est plus ouverte
Demande de devis
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.