Accompagner le retour à l’emploi
Description du Produit
Descriptif de la formation
- Construire une méthodologie d'accompagnement socioprofessionnel
- Développer des outils de suivis collectif et individuel
- Evaluer les dispositifs d'accompagnement et les parcours réalisés
La relation d'accompagnement
- Cadre relationnel et étapes du parcours
- Ethique professionnelle et confidentialité
- Communication et techniques d'entretien
L'accompagnement à l'élaboration du projet professionnel
- Diagnostic, positionnement sociogramme
- Bassin de l'emploi, métiers en tension et évolutions
- Accessibilité, contraintes personnelles, adaptation du projet
- Objectifs sociaux et professionnels à court, moyen et long termes
L'accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel
- Equipe permanente : rôles, fonctions et collaboration
- Actions de formation internes et externes
- Outils de suivi et d'évaluation des objectifs
- Attestation des compétences acquises au cours du parcours
Idée Focus (*sur demande, pour une formation organisée dans votre structure)
L'accompagnement collectif au service des projets individuels
- Ateliers collectifs : TRE, développement personnel, numérique, français...
- Partenaires et intervenants extérieurs au service du retour vers l'emploi
Les démarches et outils d'accompagnement
- ADVP, photolangage, explorama, portefolio, jeu de rôle
Montage d'un atelier collectif de TRE
- Postulats pédagogiques et éducation populaire
- Technique de Recherche d'Emploi au choix : orientation et prospection, information sur l'entreprise, préparation à l'appel téléphonique, rédaction d'un CV, d'une lettre, d'un mail, préparation à l'entretien, suivi de candidature
Nos méthodes d’animation visent à rendre les stagiaires acteurs et actrices de la formation : notre approche pédagogique est alimentée par les situations professionnelles vécues au quotidien.
Les mises en situations, les études de cas et constructions de réponses collectives et la formalisation d’outils transférables comptent parmi nos techniques préférentielles. En fonction des objectifs de la formation et de la composition du groupe, d’autres techniques peuvent être choisies : simulations et études de situations, rencontres pluri-professionnelles, groupes de mutualisation, analyse d’outils existants.
Nous veillons à alterner les apports théoriques, méthodologiques et/ou règlementaires et à les présenter en lien avec les pratiques de travail quotidiennes. L’alternance des modalités de participation (individuelles, en sous-groupe, en grand groupe) est employée pour faciliter les acquisitions et maintenir l’attention.