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Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : MGRH 001
Objectifs et compétences visés :
- Identifier les enjeux et le cadre légal des entretiens professionnels et d'évaluation
 
- Savoir préparer et conduire un entretien
 
- Etre en mesure d'orienter et de conseiller pour la réussite d'un parcours professionnel
 
 
 
 
 
 
 
 
Prérequis : Aucun
Contenu :
Cadre légal
 
- Droit du travail et conventions collectives
- Entretien professionnel, d'évaluation et autres entretiens obligatoires
- Secteurs, salariés et situations particulières
 
Enjeux d'un entretien pour le manager, le collaborateur et la structure
 
- Objectifs de développement
- Identification des points clés de chaque entretien
 
Etapes d'un entretien
 
- Préparation : structurer son propos et choisir les outils de prise de note
- Conduite : accueillir, présenter le contexte et les objectifs, repérer et analyser les informations pertinentes
- Conclusion : synthétiser et informer sur les suites à donner
 
Pratique de l'entretien
 
- Communication efficace : écoute active, reformulation, gestuelle
- Repérage et analyse des compétences, motivations, projets
- Propositions de formation, d'évolution, d'amélioration
- Gestion de situations difficiles
 
 
 
 
 
 
 
 
Pédagogie :

Nos méthodes d’animation visent à rendre les stagiaires acteurs et actrices de la formation : notre approche pédagogique est alimentée par les situations professionnelles vécues au quotidien.

Les mises en situations, les études de cas et constructions de réponses collectives et la formalisation d’outils transférables comptent parmi nos techniques préférentielles. En fonction des objectifs de la formation et de la composition du groupe, d’autres techniques peuvent être choisies : simulations et études de situations, rencontres pluri-professionnelles, groupes de mutualisation, analyse d’outils existants.

Nous veillons à alterner les apports théoriques, méthodologiques et/ou règlementaires et à les présenter en lien avec les pratiques de travail quotidiennes. L’alternance des modalités de participation (individuelles, en sous-groupe, en grand groupe) est employée pour faciliter les acquisitions et maintenir l’attention.

 

 

 

Type public : Administrateurs, administratrices - Personnel de direction - Responsables RH
Méthodes d'évaluation : Validation et évaluation tout au long de la formation : quiz, synthèse orale et reformulation, mises en situation, plan d'action personnalisé

Sessions de formation

N° session : 200051A
Conduire les entretiens professionnels et les entretiens d'évaluation

Du lundi 30 novembre au mardi 01 décembre 2020

Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 75019 PARIS 19
tarif public  :  600,00 € Net Adhérent  :  560,00 € Net

Accès Réservé

Chaque stagiaire peut télécharger librement les supports des formations qu'il a suivies.

Ceux-ci sont mis à jour très régulièrement par notre équipe. N'hésitez pas à vous connecter !

Demande de devis

Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.