Recruter le personnel permanent d'une association
Description du Produit
Descriptif de la formation
Mutualiser les bonnes pratiques et co-construire des outils pour les étapes clés d'un recrutement, à savoir :
- Définir et communiquer les attentes
- Sélectionner des candidats
- Accompagner la prise de poste et pérénniser le contrat
Argumentaire de l'offre
- Projet de structure, environnement de travail
- Analyse du poste
- Compétences techniques et comportementales
- Avantages et contraintes
Cadre réglemantaire : non-discrimination et égalité des chances, normes RGPD
Réseaux de diffusion
Tri des CV : critères et indicateurs de présélection
Modalités et outils d'entretien
- Présélection téléphonique
- Entretien individuel, en binôme, en plusieurs phases
- Trame d'entretien et étapes : accueil, présentation, conclusion
- Questionnement, reformulation
- Prise de notes
- Langage verbal et non verbal
Validation et sélection
- Evaluation des compétences par mises en situation et exercices-tests
- Synthèses d'entretien
- Aide à la décision
Intégration et suivi du nouveau salarié
- Tutorat, formations interne et externe
- Anticipation des difficultés
- Validation de la période d'essai
Nos méthodes d’animation visent à rendre les stagiaires acteurs et actrices de la formation : notre approche pédagogique est alimentée par les situations professionnelles vécues au quotidien.
Les mises en situations, les études de cas et constructions de réponses collectives et la formalisation d’outils transférables comptent parmi nos techniques préférentielles. En fonction des objectifs de la formation et de la composition du groupe, d’autres techniques peuvent être choisies : simulations et études de situations, rencontres pluri-professionnelles, groupes de mutualisation, analyse d’outils existants.
Nous veillons à alterner les apports théoriques, méthodologiques et/ou règlementaires et à les présenter en lien avec les pratiques de travail quotidiennes. L’alternance des modalités de participation (individuelles, en sous-groupe, en grand groupe) est employée pour faciliter les acquisitions et maintenir l’attention.